然而，印尼凡事有利益的地方都有竞争，教育行业也是如此。

大部分优秀的人才，决定除了薪水回报，更重要的是获得一种认同感，甚至他们对薪水的在意也是源于认同感。二来，迁都裁员是个敏感话题，这时候出来反驳难免会有种“落井下石”的感觉。

01为了证明这不是一篇黑稿，印尼先从自黑开始。将来的某一天，决定他可能也会创业，甚至做出一家伟大的企业。回想当时如果封锁消息，迁都反而会让人产生各种怀疑和顾虑，结果可能也不会那么美好了。

充满霸气，印尼强调价值观，却缺乏尊重。从某种意义上，决定裁员可能意味着公司战略失误。

对于那些动不动对员工颐气指使的老板，迁都我想说一句，你的员工并不一定比你差，他们只是在积累经验。

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比方说，迁都在企业产品介绍中，是以图片为主还是以文字为主，还是纯图片。所以，印尼在上线网站的时候，印尼多向对手致敬，就是研究研究对手的网站，从网站设计、功能、优化手段等方面，进行多重比较，也可以试着站在用户的角度去访问对手的网站，只要用心体验，一定会获得不少有用的东西，然后直接放到自己的网站，这样可以避免走很多弯路。

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