然而，无痛凡事有利益的地方都有竞争，教育行业也是如此。

大部分优秀的人才，分娩除了薪水回报，更重要的是获得一种认同感，甚至他们对薪水的在意也是源于认同感。二来，无痛裁员是个敏感话题，这时候出来反驳难免会有种“落井下石”的感觉。

01为了证明这不是一篇黑稿，分娩先从自黑开始。将来的某一天，无痛他可能也会创业，甚至做出一家伟大的企业。回想当时如果封锁消息，分娩反而会让人产生各种怀疑和顾虑，结果可能也不会那么美好了。

充满霸气，无痛强调价值观，却缺乏尊重。从某种意义上，分娩裁员可能意味着公司战略失误。

对于那些动不动对员工颐气指使的老板，无痛我想说一句，你的员工并不一定比你差，他们只是在积累经验。

附：分娩礼物说创始人温成辉内部信：document.writeln('关注创业、电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。在生产设施、无痛厂房环境等基础设施上，无痛用什么色彩最符合企业文化，这些小细节的东西，不要轻易忽略，网站越是和企业文化有机融合在一起，营销展示效果就会越好。

比方说，分娩在企业产品介绍中，是以图片为主还是以文字为主，还是纯图片。所以，无痛在上线网站的时候，无痛多向对手致敬，就是研究研究对手的网站，从网站设计、功能、优化手段等方面，进行多重比较，也可以试着站在用户的角度去访问对手的网站，只要用心体验，一定会获得不少有用的东西，然后直接放到自己的网站，这样可以避免走很多弯路。

这是企业网站最基本的功能，分娩通常不需要企业考虑，网站建设公司都会为你设计好。显然看清自己比什么都重要，无痛当然，无痛定位不是一种好高骛远，不切实际的定位，要站在行业的高度去做，或者比肩行业的领军人物作为标榜，毕竟站在金字塔顶端的寥寥无几，而在细分领域，则有无数个小山头让企业去选择，一旦你确定了某个细分领域的老大，那么，不要再左顾右想了，就朝着这个方向努力和巩固吧!有的企业会说，哪里来的这么多事，不就是做个网站吗?华俩钱找人做不就完事了吗，这些没有啥用，如果啥也不考虑，那么你的网站在互联网也许啥作为也没有，这就是现实，你不重视自己的企业网站，那么，网站也不会给你回报什么，因为互联网这个世界，对于企业来说，就是逆水行舟，不进则退!上海网站建设：http://www.shwzzz.cn原创文字，版权所有，转载请注明出处，并保留本链接，谢谢! document.writeln('关注创业、电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。

(责任编辑：王仁甫)